Transtornos de comunicação pode afetar as perspectivas de longo prazo das pessoas. Para aqueles que gaguejam, encontrar um emprego pode ser um de seus maiores desafios pois as entrevistas requerem uma comunicação verbal forte para expressar ideias, explicar experiências profissionais e convencer os entrevistadores que o entrevistado é a melhor pessoa para o trabalho. Agora que o processo de recrutamento inicial é conduzido por telefone ou vídeo-chat, entrevistas de emprego estão se tornando muito mais difíceis para as pessoas com disfluência. Essa pressão extra pode interferir muito mais na habilidade de conversa fluente de uma pessoa, limitando, assim, de outra forma indivíduos qualificados de se apresentarem efetivamente.

Em uma pesquisa com adultos que gaguejam, 70% concordaram que a gagueira diminuiu suas chances de serem contratados ou de receber uma promoção. Além disso, 68% alegaram que a gagueira afetou negativamente seu desempenho profissional. De fato, um transtorno de fala pode afetar diretamente as escolhas acadêmicas e as perspectivas profissionais de uma pessoa. Por exemplo, pessoas que gaguejam tendem a evitar disciplinas ou trabalhos no campo da comunicação, tais como jornalismo ou marketing, pois estas requerem fluência e confiança na fala.

Pessoas que gaguejam são frequentemente percebidas – incorretamente – como nervosas, envergonhadas e inseguras. Esta percepção negativa é um dos principais obstáculos que as pessoas com disfluência enfrentam. Tais estereótipos quase sempre impedem as pessoas que gaguejam de serem empregadas ou promovidas. Ela também pode levar ao sentimento de que elas devem manter suas condições de fala em segredo por medo de perderem seus empregos ou de serem consideradas inadequadas para uma posição específica.

Esconder a disfluência não só coloca o funcionário sob grande estresse mas também reduz a chance de receber auxílio apropriado no local de trabalho. Por falta de entendimento, muitos empregadores não sabem como apoiar os membros de sua equipe que gaguejam. Sensibilizar e conversar abertamente sobre o assunto pode ajudar a dissipar estereótipos, criar um local de trabalho inclusivo e criar melhores oportunidades profissionais para aqueles indivíduos com transtornos de fala.

Resumindo, indivíduos que gaguejam possuem habilidades e talentos valiosos, e devem ser apresentados com as mesmas oportunidades que os indivíduos que não gaguejam. Eles não devem ser julgados unicamente em sua fluência de fala.

Se você gagueja​: Se você acredita que uma entrevista cara-a-cara permitiria que você se expressasse melhor do que por telefone, tente solicitar uma entrevista pessoal como alternativa. Comunicar que você gagueja no começo da entrevista pode diminuir o estresse sobre seus ombros.

Se você já está empregado, falar sobre seu impedimento de fala pode ajudar o seu empregador a entender suas necessidades, ajudá-lo(a) a realizar seu potencial e alcançar seus objetivos profissionais.