Pour les professionnels

Les troubles de la communication peuvent affecter les perspectives de carrière à long terme des gens. Pour ceux qui bégaient, trouver un emploi peut être l’un de leurs plus grands défis car les entrevues nécessitent de solides compétences en communication verbale pour exprimer des idées, expliquer leurs expériences de travail et convaincre les intervieweurs que le candidat est la meilleure personne pour le poste.

Maintenant que le processus de recrutement initial est de plus en plus mené par téléphone ou par vidéo-chat, les entrevues d’emploi deviennent encore plus difficiles pour ceux qui ont la disfluence. Cette pression supplémentaire peut encore interférer avec la capacité d’une personne à parler couramment et donc limiter les individus autrement qualifiés de l’exécution efficace.

Ce que la plupart des employeurs ont du mal à reconnaître, c’est que malgré les défis de la parole, de nombreuses personnes qui bégaient ont de grandes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Ils peuvent effectivement effectuer un large éventail d’emplois, y compris ceux qui nécessitent de traiter avec le public. De plus, les personnes qui ont une grande influence développent souvent une plus grande empathie et une plus grande sensibilité aux besoins des autres. Ils peuvent également avoir des compétences telles que la résilience, la flexibilité, l’adaptabilité et d’excellentes capacités d’écoute, qui peuvent tous être d’une grande valeur dans le milieu de travail. De plus, les personnes qui bégaient ont tendance à être des employés dévoués qui travaillent encore plus dur pour compenser leur disfluence.

Dans un sondage mené auprès d’adultes qui bégaient, 70% ont convenu que le bégaiement diminuait leurs chances d’être embauchés ou de recevoir une promotion. De plus, 68% ont affirmé que le bégaiement avait eu une incidence négative sur leur rendement au travail. En fait, un trouble de la parole peut affecter directement les choix académiques et les perspectives de carrière d’une personne. Par exemple, les personnes qui bégaient peuvent éviter des sujets ou des emplois dans le domaine des communications, comme le journalisme ou le marketing, car ceux-ci exigeraient la maîtrise et la confiance dans la parole.

Les personnes qui bégaient sont souvent perçues – à tort – comme étant nerveuses, timides et peu sûres. Cette perception négative est l’un des principaux obstacles auxquels sont confrontées les personnes disfluences. De tels stéréotypes empêchent souvent les personnes qui bégaient d’être employées ou promues. Il peut également conduire à un sentiment qu’ils doivent garder leur état de parole un secret de peur de perdre leur emploi ou d’être considérés comme inaptes pour un rôle spécifique.

Cacher la disfluence non seulement met l’employé sous un stress énorme, mais diminue également les chances d’obtenir un soutien approprié sur le lieu de travail. En raison d’un manque de compréhension, de nombreux employeurs ne savent pas comment soutenir les membres du personnel qui bégaient. La sensibilisation et en parler ouvertement peuvent aider à dissiper les stéréotypes, à créer un milieu de travail inclusif et à favoriser de meilleures possibilités de carrière pour les personnes atteintes d’un trouble de la parole.

En bref, les personnes qui bégaient ont de précieuses compétences et des talents et devraient avoir les mêmes possibilités que les non-bégaiements. Ils ne doivent pas être jugés uniquement sur leur aisance.

Si vous bégayez: Si vous pensez qu’une entrevue en personne vous permettrait de mieux vous exprimer que par téléphone, essayez plutôt de demander une entrevue personnelle. Mentionner que vous bégaiez au début de l’entrevue pourrait libérer un certain stress de vos épaules.

Si vous êtes déjà employé, parler de votre obstacle à la parole pourrait aider votre employeur à comprendre vos besoins et vous aider à réaliser votre potentiel et à atteindre vos objectifs de carrière.

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